导读: 于经济增速趋缓、外贸定单削减、实体经济成长面对诸多应战的配景下，一批对峙主业、心无旁骛的杭州企业，屡屡于国际市场上打响 杭州打造 的品牌。 不久前，杭叉集团又喜获南美一家客商330多台叉车订 ...

于经济增速趋缓、外贸定单削减、实体经济成长面对诸多应战的配景下，一批对峙主业、心无旁骛的杭州企业，屡屡于国际市场上打响“杭州打造”的品牌。

不久前，杭叉集团又喜获南美一家客商330多台叉车定单，货值400多万美元。本年前7个月，杭叉表里销实现双增加，总销量45647台，此中内销34859台，外销10788台，集团总业务支出以及利税总额同比别离增加10.4%以及24.1%。于天下近百家叉车企业中，杭叉的内销市场据有率约24%，叉车出����APP口量持续8年行业第一，发卖总量已经占全世界叉车总销量的7%摆布。

近日，省政协副主席、市委副书记、代市长张鸿铭于考查杭州工业成长环境时，对于杭叉对准“中国最强、世界一流”方针，全力拓展国内外市场的做法，赐与了充实必定。

“超值办事”赢来国内外年夜定单

来自中国项目机械工业协会的报表显示，本年上半年，行业内绝年夜大都企业产销量下滑，企业遍及面对史无前例的谋划困境。于经济不确定要素增多的宏不雅情况下，杭叉集团一样面对来自国内外两年夜市场的两重压力。

杭叉集团董事长赵礼敏却以为：“情况的低迷，竞争的加重，对于杭叉如许立异型的企业反而是一个机缘。”杭叉应答危机的倏地反映威力患上益在强盛的营销收集。杭叉的营销办事职员占集团总员工数的三分之一，为海内外客户实时提供优良高效的“超值办事”。今朝，杭叉于海内已经拥有控股子公司60多家，海内外经销商230多家。借助营销收集上风，杭叉实现了营销以及办事的一体化，摸索4S店运转模式，于行业中首家开通了400客服专线，首家推出三包内自动强迫调养以及限时到位办事，周全制造办事品牌。6月中下旬，公司乐成召开了2013年天下经销商朝表年夜会以及天下特约经销店代表年夜会，授权以及特许经销商扩展到近200家，为互助双赢，开创了新场合排场。

于国际化市场理念下，杭叉进一步骤整优化国际营销收集。今朝，杭叉与70多家海外市场代办署理商成立了商业瓜葛，并于73个国度以及地域注册了牌号，产物远销130多个国度以及地域，成为中国最年夜的叉车出口基地。本年上半年，杭叉经由过程构建与完美全世界市场结构，安定泰西市场以及新开拓的俄罗斯、巴西、印度等新兴市场，以互助产物进入为契机，以高端、经济型、迷你型等差别品种产物满意方针客户的需求，晋升据有率。1-7月份，出口叉车比上年同比增加10.42%，出口总量继承名列叉车行业首位。

潜心制造差异化以及低碳两张牌

杭叉集团一直把追逐世界一流方针作为心中的胡想。

“此刻杭叉是世界范围最年夜，但还不是最强。咱们要从最年夜的叉车厂变为最强的叉车厂。”杭叉人心中时刻服膺三年前中心带领前来考查时的嘱托。

最近几年来，杭叉鼎力大举成长低碳、环保、节能产物，每一年的科技投入都到达3%以上。今朝，杭叉集团企业技能中央拥有4个零件研究所，4个部套研究所以及1个行业独一的国度承认实验室检测中央，经由过程近几年的技能攻关，杭叉研发出了高机能叉车替换入口产物，本年又推出性价比更高的A系列产物。同时进军仓储物流业，开发出前移式叉车、电动托盘式叉车、电动堆垛式车等产物，于节能环保范畴，新研发的系列均衡重叉车因能耗少、乐音低备受欧洲市场青睐。

本年以来杭叉盈利的增加，就是最近几年来不停推出新产物，于产物差异化上取患上的成效。2013年上半年构造及协调草拟国度尺度四项，获授权专利12项，此中发现专利4项，实用新型专利8项。上半年共完成新产物开发工程30多个，部门已经进入批量试制、发卖推广，慢慢成为公司新的盈利增加点。经由过程产物的差异化撑持市场竞争，为市场竞争博得了上风。

咬定青山不放松。联合产物的更新换代以及工艺程度的进级，杭叉始终经由过程技改于优化以及扩展产能。2000年改制后，老杭叉5000台的产能难以满意市场需求，经由过程技改使产能扩展到3万台;搬迁至临安经济开发区后，杭叉经由过程再次技改使产能扩到了8万台，成为世界范围最年夜的叉车打造基地。

经由过程不停的技能立异以及产物研发，杭叉今朝已经造成1-32吨内燃叉车、0.75-8.5吨蓄电池叉车、集装箱公用叉车、45吨集装箱正面吊、内燃及电动牵引车、搬运车、堆高车、越野叉车、防爆叉车、伸缩臂叉车、登高车、不雅光车等全系列、多种类的产物布局，达5000多个种类、规格，成为行业中产物门类种类最齐备的企业。

由于立异，杭叉从默默无闻变身为中国打造业500强以及中国平易近营企业500强。正如赵礼敏董事长所说：“杭叉成为立异型树模企业，只是企业对峙叉车主业、不停立异的又一个出发点。”

激活出产瓜葛中最活跃的元素

“杭叉是我家，家要为各人;杭叉是我家，家要靠各人。”杭叉提倡的家文化表现于企业对于员工的关爱以及员工对于企业的信托上，终极凝结成企业成长源源不停的出产力。

杭叉看重科技人材造就，实行科技职员股权激励办法;体贴员工糊口，极力为员工创举精良的事情以及糊口前提，使员工上放工车利便、食堂饭菜适口、办公室情况文雅、员工宿舍恬静。于杭叉，员工有一种保险感以及归属感，有一种家的觉得。恰是这类家的觉得，使患上于许多企业呈现招工难时，杭叉没有此类懊恼;恰是这类保险感以及归属感使公司于远间隔异地搬迁时，能遭到员工对于企业的信托以及撑持，并连续不停地转化为企业出产、谋划以及科研的原动力。

社会义务是企业必需执行的责任，于49100帮扶项目、联乡结村勾当、东风步履、公平易近爱心日等等庞大勾当中，经常可以看到杭叉的身影。依附这类姿态，杭叉投入数亿元设置装备摆设低碳工业园，并捧回了“杭州市情况掩护进步前辈企业”、“杭州市清洁出产企业”、“杭州市社会义务设置装备摆设进步前辈企业”等奖牌。

颠末10多年的起劲，杭叉从一个为保存而苦苦挣扎的市重点扭亏脱困企业，成长成为昨天中国叉车行业的排头兵企业，从一个掉队的传统叉车打造企业，成长成为昨天世界最年夜的叉车打造企业之一，并跻身中国年夜企业集团竞争力500强、中国最年夜1000强盛企业集团。

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